ตามที่กระทรวงสาธารณสุข ได้มีนโยบายให้โรงพยาบาลทุกแห่งดำเนินการพัฒนาเป็นโรงพยาบาลคุณธรรม โดยมีหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง เป็นหลักนำทางและหลักคิดในการดำรงชีวิต เป็นที่ไว้วางใจและได้รับการชื่นชมจากประชาชน ตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ในแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรมจริยธรรมกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2565 - 2570 ได้แก่ 1) การส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู 2) ความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน 3) การเป็นองค์กรคุณธรรม และ 4) การพัฒนาบุคลากรต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรม บุคลากรมีความรัก ความสามัคคีในองค์กร มีเป้าหมายร่วมกัน ลดปัญหาข้อขัดแย้ง คิดบวก รู้จักการทำงานเป็นทีม รู้จักพฤติกรรมของตนเองและผู้อื่น มีทัศนคติที่ดีต่อตนเอง ผู้ร่วมงานและงานที่ทำ ลดการเข้าออกของบุคลากรในองค์กรทำให้ผลผลิตขององค์กรดีขึ้น สร้างจิตสำนึกที่ดีต่อการทำงาน ทำงานอย่างมีความสุข

คลินิกคุณธรรมนำองค์กร (OD) จึงได้จัดทำโครงการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากร เพื่อให้บุคลากรมีความสุขกับการทำงาน มีแรงจูงใจในการทำงาน มีความรัก ความผูกพัน รู้สึกถึงความมั่นคงในงาน การเจริญเติบโตก้าวหน้า กระตือรือร้นในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย สนุกกับงานมีความสัมพันธ์อันดีกับเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้เกิดความสุขในการทำงาน ลดความเครียดและความขัดแย้งภายในองค์กร ซึ่งจะช่วยให้องค์กรเจริญก้าวหน้าและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จและผู้รับบริการได้รับประโยชน์สูงสุดจากการให้บริการที่มีคุณภาพ เกิดเป็นระบบนิเวศคุณธรรมจริยธรรมที่เข้มแข็งและยั่งยืน

2. วัตถุประสงค์

      2.1 เพื่อสร้างเจตคติที่ดีในการทำงานอย่างมีความสุข

      2.2 เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างครอบครัวและองค์กร

      2.3 เพื่อสร้างความรักความสามัคคีในองค์กร

      2.4 เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน